Roman Gulumjan

Karriere

Langjährige Erfahrung in renommierten Beratungsunternehmen wie Roland Berger & Partner mit den Schwerpunkten Change Management, Coaching und Management Diagnostik. Seit 2003 selbstständige Beratungstätigkeit von Unternehmen und NGOs auf nationaler und internationaler Ebene.

Ansatz

Im Laufe meiner Karriere als Unternehmensberater, Coach und Supervisor habe ich unterschiedliche Ansätze aus der systemischen Beratung und klinischen Hypnose ebenso wie Methoden der klassischen Unternehmensberatung integriert. In Summe hat sich daraus ein Ansatz in der Beratung von Organisationen, Teams und Einzelpersonen entwickelt, der

• die Komplexität und Wechselwirkungen von Systemen berücksichtigt
• stringent den Weg vom Problem zur Lösung aufzeigt
• sich auf realistische Projektziele fokussiert
• vorhandene Ressourcen und Fähigkeiten nutzt.
• professionelle Methoden und Tools nutzt

Leistungen

Organisationsberatung & Change Management

Ich berate und begleite Unternehmen in Veränderungsprozessen und Beratung dahingehend, wie organisatorische Veränderungen unter Berücksichtigung ganzheitlicher und systemischer Perspektiven erfolgreich umgesetzt werden können. Dazu erarbeite ich gemeinsam mit dem Kunden auf Basis der jeweiligen Zielsetzung ein individuelles Konzept für die Umsetzung und begleite diesen Prozeß dann systematisch.

Personalberatung

Ich führe Management Assessments und Potenzialanalysen durch zur Besetzung von Positionen in Unternehmen und Förderung von Talenten. Außerdem unterstütze ich Unternehmen im Rahmen von Executive Search bei der Besetzung von Top-Management-Positionen.

Coaching & Supervision

Im Rahmen von Coaching begleite ich Personen in Führungsfunktionen sowie Teams in Organisationen. Zielsetzung des Coachings ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bezüglich beruflicher Anliegen. Im Rahmen von Supervision in NGO`s und Kliniken begleite ich Teams und unterstütze diese bei der Klärung von Konflikten und Problemen zur Erhöhung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit.

Gender-Erklärung

Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keinerlei Wertung.